📣Как внедрить программу Well-being Типичные этапы внедрения льготы в социальный пакет включают изучение передового опыта, оценку практики конкурентов и проведение оценки внутри компании. Изучаем! ☝️Данный процесс требует обширных исследований, чтобы определить, какие методы доступны на рынке, что предлагают конкуренты и в чем нуждаются сотрудники. Стоит сделать анализ степени эмоционального выгорания сотрудников, выявить причины стресса и травм, а также определить области, в которых можно добиться улучшений. Оцениваем! ☝️Процесс разработки программы благополучия включает в себя создание концепции, определение брендинга, определение коммуникационной стратегии и определение показателей рентабельности инвестиций и KPI. Не имея глобальной концепции, можно использовать пять элементов благополучия в качестве основы для структурирования программы. Программа строится на этом фундаменте путем разработки компенсационных и социальных пакетов, брендирования программы, разработки коммуникационной стратегии и оценки потенциальной отдачи от инвестиций. Реализуем! ☝️Процесс реализации программы повышения благосостояния выходит за рамки этапа запуска и включает регулярные мероприятия, оценку эффективности и обратную связь от сотрудников для внесения изменений. Эффективная коммуникация имеет решающее значение для обеспечения успеха программы, и необходимо проводить регулярные мероприятия, напоминающие сотрудникам о важности заботы о себе. Кроме того, эффективность программы должна регулярно оцениваться, чтобы определить ее влияние на благополучие сотрудников. Обратная связь от сотрудников также важна для внесения необходимых изменений и корректировок в программу. 📣Внедряйте программу Well-being или обращайтесь к нам и мы вам поможем! ✅Подписывайтесь на наш канал https://dzen.ru/id/63aae1180f7f427ff42bfdfb