Все работодатели, нанимая сотрудников и выдвигая требования к выполнению трудовых обязанностей, рассчитывают на ответственное отношение к работе на их фирмах. Но после заключения трудовых договоров потребности компаний могут измениться, и тогда приходится вносить изменения в перечень обязанностей сотрудников. Зачастую сотрудникам приходится брать дополнительную работу, не всегда даже имеющую отношение к их специализации. Давайте разберемся, как происходит возложение дополнительных обязанностей на работника, нужно ли предварительно получить согласие от подчиненного, как оформить документы...

Роструд России в письме от 27.06.2023 г. № ПГ/13034-6-1 разъяснил, как оформить дополнительную работу сотруднику в связи с временным отсутствием основного работника. Оформляем совмещение должностей Поручаемую работнику дополнительную работу по другой должности можно оформить как совмещение профессий или должностей. Статья 60.2 Трудового кодекса устанавливает так: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду...