Вправе ли работодатель возлагать на работника дополнительные обязанности?
Может ли работодатель изменить обязанности работника без его согласия?
❓Может ли работодатель приказом возложить на работника трудовую функцию/обязанности/работу, не указанные в его должностной инструкции? И правомерно ли потом наказывать работника за неисполнение такого приказа? На вопрос отвечает А. Н. Славинская, специалист по кадрам, постоянный автор журнала "Кадровые решения" ❗️ Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной». Наименование должности или профессии обязательно фиксируется в трудовом договоре, а перечень обязанностей — в должностной инструкции (реже — в трудовом договоре)...
Как помочь специалисту сменить должность внутри компании? Зачем это делать?
Иногда работникам становится скучно или неинтересно на своей должности. Рассказываем, как правильно организовать перемещение специалиста внутри компании. ✅ Преимущества «старого» сотрудника — Если работник хорошо справляется со своими обязанностями, выстроил хорошие отношения с коллегами и начальством, его ценности совпадают с ценностями компании, то лучше не терять лояльного и эффективного сотрудника, а перевести его на другую должность, дать новые интересные задачи. Поговорите с ним и обсудите его идеи...