Конфликт по определению психологов - это временное явление межличностных и групповых отношений. Любой конфликт представляет собой проявление некоего противоборства. Целью конфликта является желание одержать победу в споре, защитить или продвинуть свою идею, высказать мнение, показать или доказать принцип, оправдать поступок или личность. С точки же зрения отношений между личностями во время конфликта происходит разрушение этих отношений, а также обнаружение и решение разных противоречий. Конфликтовать никто не любит, но все равно конфликты происходят постоянно и где угодно...

Работа занимает значительную часть жизни человека, а большинство работ связано со взаимодействием с людьми. Все люди разные, причины конфликтов на работе тоже разные, но выделить можно несколько основных Рекомендуем к прочтению: как побеждать в конфликтах и спорах Конфликт начальник-подчиненный Трудно провести грань между объективным недовольством работой и межличностными проблемами. В первом случае незачем обижаться, функция начальника во многом и состоит в менторстве и контроле исполнения задач...