Дорогие сотрудники. Как предприятия и регионы не на шутку конкурируют за рабочие кадры К демографическому провалу и устаревшим стереотипам о рабочих специальностях добавились отъезд или мобилизация части потенциальных сотрудников, что только усугубило дефицит кадров. Соискателей мало, и далеко не все хотят трудиться на производстве. Петербургские предприятия привлекают людей с помощью выездной «вербовки», работая с имиджем работодателя и обучая специалистов собственными силами. Потребность в профессионалах особенно остро стоит в промышленности, транспорте, строительстве — и не только...

Недавно, мои читатели подняли очень хороший вопрос. Причиной стало обсуждение поколения 20-30 летних людей и отношения к ним работодателей. Так как же повлияла демографическая ситуация на рынке труда на...