Работа в коллективе всегда сопряжена с необходимостью планировать совместную деятельность, встречи, и, конечно же ресурсы предприятия. В то же время сотрудники уходят в отпуска, могут брать отгулы или даже болеть. Своевременное информирование и возможность согласования плановых отсутствий добавляет в работу компании порядок, а руководителю позволяет быть несколько спокойнее. Что уж говорить о горячей поре отпусков, когда нужно с одной стороны отпустить сотрудников в отпуск, а с другой – не допустить одновременного отсутствия тех ролей, заменить которые так просто нельзя...

Отпуск – это дни отдыха работников, на протяжении которых они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность и порядок предоставления отпусков определяются по положениям ТК РФ, иным нормативных и локальным актам. Работодатель обязан учесть право на предоставление дополнительных дней отдыха, а также отпусков без сохранения заработка. Для этого в организации составляются и утверждаются графики, приказы, иные документы. Читайте, как организовать систему отпусков в компании, с какой...