В этой статье буду разбираться с этим вопросом. Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте. Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ: - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести. Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (144), июль 2022 В законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ведения табеля учета рабочего времени. Между тем судебная практика показывает, что этот документ помогает решать трудовые споры. Например, заведующий кафедрой одного из образовательных учреждений Москвы на основании ст. 81 ТК РФ был уволен за прогулы. Он отсутствовал на рабочем месте с 12:00 до 18:00 в течение нескольких дней. Заключение о прогуле работодатель сделал на основе данных из автоматизированной системы контроля пропусков и служебных записок ректора...