Рабочее время — это интервал выполнения работником своих трудовыхобязанностей. График определяется трудовым договором и внутренними регламентами компании — глава 15 и 16 Кодекса. Например, стандартный офисный день длится с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед. Получается 18-9-1=8 часов — именно столько долженработать сотрудник в день. При пятидневной неделе получается 8х5=40 часов, это ключевая нормаТК РФ. Организация рабочего режима зависит от особенностей конкретного бизнеса. При этом у разных сотрудников графики могут отличаться...

В кадровом делопроизводстве главное — не перепутать понятия график работы и график учета рабочего времени. Чем они отличаются, как оформляются и как оплачивается работа при разных расписаниях — это основные нюансы, которые должен знать ответственный за оформление этих документов. Когда требуется график График рабочего времени — документ не обязательный, если в компании стандартный рабочий день и два выходных — чаще всего суббота и воскресенье, но локальными актами компании могут быть установлены и другие дни...