Нередко сотрудники уходят даже из компании, в которой проработали долгие годы. Причиной таких поступков может стать поиск большего дохода и отсутствие перспективы карьерного роста. Но нередко, сменив работодателя, человек не получает желаемого. И он неизбежно оказывается в ситуации, когда одним из лучших вариантов является возвращение на прежнее место работы. Как ни парадоксально, но о возвращении на прежнее место работы нужно подумать еще при увольнении. При этом, какова бы не была причина, в первую очередь, не стоит поддаваться эмоциям...

Увольнение — это не конец света, так что не паникуйте. Есть несколько способов сделать это, и мы более подробно рассмотрим некоторые из них ниже. Вы можете быть повторно приняты на работу после увольнения, но это сильно зависит от обстоятельств, которые привели к вашему увольнению. Определенные типы увольнений могут оставить после себя послужной список, который может усложнить вам процесс найма в будущем. Однако ни один вид увольнения не лишает вас права на труд. С учетом сказанного, давайте подробнее рассмотрим, что вы можете сделать, чтобы снова получить работу...