Нередко сотрудники уходят даже из компании, в которой проработали долгие годы. Причиной таких поступков может стать поиск большего дохода и отсутствие перспективы карьерного роста. Но нередко, сменив работодателя, человек не получает желаемого. И он неизбежно оказывается в ситуации, когда одним из лучших вариантов является возвращение на прежнее место работы. Как ни парадоксально, но о возвращении на прежнее место работы нужно подумать еще при увольнении. При этом, какова бы не была причина, в первую очередь, не стоит поддаваться эмоциям...

Есть много причин, по которым карьерный путь может привести к предыдущему работодателю. В этом нет ничего предосудительного, но лучше быть готовым к тому, что это собеседование будет отличаться от остальных. Как действовать? 1. Честно расскажи о причинах ухода Делай упор на позитивных моментах своего предыдущего увольнения — желании набраться опыта, попробовать себя в другой роли. А критиковать прежнее руководство и жаловаться не стоит: обо всех негативных моментах говори нейтрально, например: «На тот момент мне не подходили эти условия/подход/проект»...