Олег, 52 года, работал директором по продажам 15 лет. В пятницу — сокращение, в понедельник — паника. «Кому я нужен в моем возрасте?» Знакомая история? Три месяца спустя Олег вышел на новую работу с зарплатой выше прежней. Весь секрет — в правильной подаче себя через резюме. Проблема не в возрасте. Проблема в том, как мы его показываем в резюме. «Опыт работы с 1995 года», «знание MS Office», «стрессоустойчивый» — и рекрутер уже думает: дорого, консервативен, не адаптируется. А между тем в 50 у вас есть то, чего нет у 30-летних: реальная экспертиза, умение решать кризисы, понимание бизнеса...