Выход из отпуска на работу — серьезное испытание для сотрудников. Если вы — руководитель, не стоит ругать и критиковать подчиненных за низкую производительность труда. Лучше воспользуйтесь нашими советами, как мобилизовать и воодушевить людей на «трудовые подвиги». СОВЕТ 1 — ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАЙТЕ ВСТРЕЧУ С «ОТПУСКНИКАМИ» Встречать сотрудников из отпуска психологи рекомендуют во второй половине рабочего дня, чтобы они могли немного прийти в себя и справиться с мелкими делами, такими как уборка рабочего места и проверка почты...

Типичная ситуация: сотрудник вернулся с отдыха, а на работе море накопившихся дел, ещё и стресс от резкой смены обстановки. Уже к вечеру первого дня человек чувствует себя хуже, чем до отпуска, продуктивность тоже хромает. Как работодателю сломать этот шаблон? Мы спросили у основателя Международной  академии бизнес-коучинга 2WIN и автора методологии «Целостное влияние» Катерины Акман. Зачем человеку отпуск? В идеальном мире отношения работодателя и сотрудника строятся по принципу win-win — взаимовыгодно, с чёткими целями и перспективами...