Типичная ситуация: сотрудник вернулся с отдыха, а на работе море накопившихся дел, ещё и стресс от резкой смены обстановки. Уже к вечеру первого дня человек чувствует себя хуже, чем до отпуска, продуктивность тоже хромает. Как работодателю сломать этот шаблон? Мы спросили у основателя Международной  академии бизнес-коучинга 2WIN и автора методологии «Целостное влияние» Катерины Акман. Зачем человеку отпуск? В идеальном мире отношения работодателя и сотрудника строятся по принципу win-win — взаимовыгодно, с чёткими целями и перспективами...

Минтруд уточнил, как работодатель может отозвать дистанционного работника из очередного отпуска. В своем письме от 07.06.2023 № 14-6/ООГ-3949 ведомство напоминает, что согласно статье 312.4 ТК РФ, порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и иными актами...