Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но в экстренной ситуации работодатель может вызывать сотрудника на работу. Перечень таких ситуаций не закреплен в законах, поэтому компании сами решают, когда без сотрудника не обойтись. Но, независимо от причины вызова, работодатель должен получить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Кого нельзя вызвать из отпуска Сварщик Василий находится в отпуске и отдыхает на даче. Вдруг ему звонит начальник цеха и просит выйти на работу. Правомерна ли эта просьба? Ст...

Типичная ситуация: сотрудник вернулся с отдыха, а на работе море накопившихся дел, ещё и стресс от резкой смены обстановки. Уже к вечеру первого дня человек чувствует себя хуже, чем до отпуска, продуктивность тоже хромает. Как работодателю сломать этот шаблон? Мы спросили у основателя Международной  академии бизнес-коучинга 2WIN и автора методологии «Целостное влияние» Катерины Акман. Зачем человеку отпуск? В идеальном мире отношения работодателя и сотрудника строятся по принципу win-win — взаимовыгодно, с чёткими целями и перспективами...