Должен ли работник вернуть излишне выплаченную ему зарплату❓ Ранее мы рассматривали случаи, когда работнику придется вернуть часть зарплаты, которая выплачена ему излишне по ошибке. И что делать, если зарплату выплатили меньше, чем положено (см.тут👈) 🤔 Недавно интересный случай произошел в Курской области: Работник должен был получить зарплату в размере 22 000 руб., а получил 1 722 000 руб. Как оказалось, 1,7 млн.руб. были перечислены работнику по ошибке. Работодатель попросил их вернуть. Но возвращать деньги работник отказался. Дело дошло до суда. ⚖️ Вот что решили три инстанции: Судом установлено, что из докладной записки главного бухгалтера ООО «АЭРОСТАР МСК» следует, что обнаружена счётная ошибка в платежном поручении, по факту чего на основании приказа проведено служебное расследование, согласно акту которому сотруднику установлена выплата заработной платы в большем размере на 1 700 000 рублей по причине счётной ошибки. Вместе с тем, при допросе бухгалтера судом установлено, что при заполнении вручную электронного платёжного поручения на перечисление заработной платы сотруднику бухгалтером использовался бланк платёжного поручения на выплату аванса сотруднику за декабрь 2022 года в сумме 17 047,75 рублей, в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объём реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку. При этом, по смыслу положений ч.3 ст.109 ГК РФ возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки. Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), тогда как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. В силу ч.1 ст.6 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения. При этом факт добросовестности гражданина-приобретателя презюмируется. Данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм, причитающихся сотруднику в качестве заработной платы за декабрь 2022 года, счётной, то есть арифметической, ошибки, истцом не представлено и судом по делу не добыто. 👨‍💻 При этом суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником истца при формировании платёжного документа, является технической, в связи с чем счётной ошибкой не может быть признана. ❗️Т.е. если ошибка в начислении зарплаты произошла не из-за недобросовестных действий работника и счетной ошибки работодателя, а по технической ошибке работодателя, то это не является основанием для возврата работником излишне полученных денежных средств. Таким образом, по решению суда сотрудник не обязан возвращать 1,7 млн.руб.💰 С Определением суда можно ознакомиться тут👈 Подробнее о возврате денег из-за счетной ошибки работодателя см.тут👈 Как получить характеристику от работодателя см.тут👈 Что делать с неиспользованными отгулами при увольнении см.тут👈 Можно ли удалять свои рабочие файлы см.тут👈 Можно ли курить на работе см.тут👈 Как отказаться увольняться по телефону см.тут👈 Нужно ли возвращать подаренные деньги см.тут👈 Нужно ли возвращать подарки при расставании см.тут👈 Чем находка отличается от кражи см.тут👈 #Юрист_ЮЮ #счетнаяошибка #ТКРФ #зарплата