Консультирую сейчас одну большую компанию, точнее ее конкретный отдел: работаю с профилем руководителя и его специалистов. Вижу по результатам теста, что один ключевой игрок в его команде работает вполсилы. Спрашиваю: — Замечали за ним такое? — Да. — И что вы чувствуете? — Недоволен. Но он мой преемник. — Почему? Оказалось, что сотрудник, назовем его Б, — сильный стратег, мега-креативный, с ведущим талантом “Генератор идей”. В компании 3 года, уже свой. На этапе рекрутинга очаровал своим видением, но так и не принес результат...