После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально? Почти все мы, что уж греха таить, время от времени мониторим сайты вакансий и «чисто на всякий случай» регулярно обновляем резюме. А вдруг появится она — та самая работа мечты? Или при активном поиске работы проходим по семь собеседований в неделю и хотя бы пару раз получаем приглашение от потенциального работодателя...

В современном мире труда дискриминация по возрасту – это реальность. Особенно это касается кандидатов старше 45 лет, которые ищут работу. В нашем подробном руководстве мы рассмотрим "5 вариантов, как отказать кандидату старше 45 лет", обеспечивая честный и беспристрастный подход к процессу отбора. Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram! 1. Учет профессионального опыта 1.1 Баланс между опытом и обучаемостью Слишком много опыта может стать препятствием...