Статья размещена в газете «Первая полоса» № 6 (144), июль 2022 В законодательстве не содержится прямого указания на необходимость ведения табеля учета рабочего времени. Между тем судебная практика показывает, что этот документ помогает решать трудовые споры. Например, заведующий кафедрой одного из образовательных учреждений Москвы на основании ст. 81 ТК РФ был уволен за прогулы. Он отсутствовал на рабочем месте с 12:00 до 18:00 в течение нескольких дней. Заключение о прогуле работодатель сделал на основе данных из автоматизированной системы контроля пропусков и служебных записок ректора...

Основная цель учета рабочего времени — соблюдение продолжительности рабочей недели, месяца, года. Специфика работы некоторых предприятий не позволяет вести поденный или понедельный подсчет времени работы, тогда работодатель вводит суммированный учет рабочего времени. Разбираем, что значит суммированный учет рабочего времени, зачем он нужен, в чем его плюсы, какие правила действуют по ТК РФ, и кому лучше всего подходит такая система. Основные термины и тематические понятия *В этом блоке собраны ключевые понятия, используемые в статье Эти понятия тесно связаны между собой...