Летом чаще обычного случается, что руководству нужно срочно вызвать работника из отпуска по производственной необходимости. Что делать в такой ситуации, и как правильно оформить отзыв сотрудника из отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» - расскажем далее. Важным фактором для отзыва сотрудника из отпуска является не только наличие весомого основания, но и письменное согласие работника (статья 125 ТК РФ). Необходимо знать, что существуют категории лиц, которых вызвать из отпуска не получится, даже с их согласия...

Отзыв сотрудника из отпуска: важное Отозвать сотрудника из отпуска можно только по его согласию. Нельзя просить прервать отпуск следующих сотрудников: Обычно руководители просят сотрудников прервать отпуск по причине производственной необходимости, например в компании: Сотрудника могут попросить прервать отпуск и в других аналогичных случаях. Важно: отозвать сотрудника из отпуска можно только в том случае, если он дал на это свое согласие. Если же он не согласен, нельзя заставить сотрудника прервать отпуск...