В среде психологов и HR-экспертов в последнее время все чаще стали говорить о новом тревожном явлении на российском рынке труда — «ржавлении» сотрудников. Если раньше аналитики в основном указывали на проблему выгорания работников из-за высокой нагрузки, карьерной неудовлетворенности или отсутствия обратной связи со стороны начальства, то теперь предупреждают о распространении иного тренда — потери сотрудниками смысла и интереса к развитию. Если выгорание — психологический фактор, то «ржавление» персонала свидетельствует об управленческом кризисе, отмечают эксперты...