В этой статье буду разбираться с этим вопросом. Здесь же возникает второй вопрос: а вообще надо ли его вести? Ведь сотрудник не присутствует на рабочем месте. Для ответа на него обратимся к ст. 91 Трудового Кодекса РФ: - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этим разобрались и поняли, что учет рабочего времени все-таки необходимо вести. Теперь вспомним, что же такое дистанционная работа и как она организуется для сотрудника. Для этого обратимся к ст...

Ответ на вопрос зависит от того, с отрывом от работы, частичным отрывом или без отрыва от работы обучается работник. Курсы повышения квалификации проводят в том числе дистанционно (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). При этом организовать дистанционное обучение можно: Бюджетные учреждения ведут учет рабочего времени по форме №0504421, которая утверждена приказом Минфина от 30.03.2015 № 52н. Специальное обозначение для обучения с отрывом или частичным отрывом от работы форма не предусматривает...