С 1 марта 2025 года отгулы перестали быть «бесконечными»: теперь день отдыха за работу в выходной или праздник нужно использовать в течение года. Одновременно появилась обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Федеральный закон № 339-ФЗ от 30.09.2024 внес эти изменения в статью 153 ТК РФ, и кадровым службам пришлось пересмотреть порядок учета и оформления дополнительных дней отдыха. В статье разберем, как правильно оформить отгул по новым правилам, когда работодатель...