За работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсация на выбор работника – двойная оплата или другой день отдыха (отгул). Работодатели просят работников использовать отгулы в ограниченный промежуток времени, пугая тем, что отгулы сгорят. В качестве обоснования приводят сроки хранения кадровых документов. Разбираемся, что говорит закон и действительно ли неиспользованные дни отдыха могут исчезнуть без следа. Трудовой кодекс РФ не содержит такого термина, как отгул. На практике так называют...