🚀 Как Правильно Оформить Неполный Отгул Работника: Разъяснения Роструда 🚀 📣 Внимание, руководители и HR-специалисты! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, приводит ключевую информацию о том, как правильно оформить отгул на неполный рабочий день для работника. 🔍 Важные Пункты Согласно Разъяснениям Роструда: Основание для Отгула: В соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин. Продолжительность Отгула: Трудовое законодательство не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен даже на несколько часов. Отметки в Табеле Учета Рабочего Времени: Если используется форма табеля № Т-12, то необходимо сделать две отметки: Время отпуска за свой счет - кодом «ДО» или «16». Рабочие часы - кодом «Я» или «01». Учет Рабочего Времени: Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, а также порядок учета рабочего времени (например, через электронную проходную), то фактические рабочие часы могут отражаться на основе данных этой системы. Выплата Заработной Платы: Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время. 👉 Важность Соблюдения Порядка: Правильное оформление отгулов и отражение их в документации помогает избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает права работников. 🔎 Дополнительная Информация: Более подробные разъяснения и актуальные новости из мира трудовых отношений вы можете найти на сайте Роструда. 📚 Для Более Глубокого Понимания: Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для доступа к налоговым и трудовым консультациям. #Роструд #Отгул #ТрудовоеЗаконодательство #УправлениеПерсоналом #ТабельУчетаРабочегоВремени #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #НалоговыйКонсультант 🕒📝💼