В статье расскажем: Отгул – это период отдыха, который предоставляется работникам предприятия в компенсацию за выполнение работы в нерабочее время или в случае непредвиденных жизненных обстоятельств. Он не зависит от расписания выходных дней. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, отгул может быть предоставлен в рабочие дни – по соглашению между работником и работодателем. В каких случаях положен отгул В Трудовом кодексе отсутствует термин "отгул", вместо этого используется понятие...

Эксперты Роструда напомнили работодателям, как в табеле учета рабочего времени отразить день отдыха за работу в выходной день. Ведомство отмечает, что статья 153 ТК РФ разрешает по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При...