Эксперты Роструда, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой (нерабочей) группы инвалидности до дня увольнения, если больничный у него закрыт, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты он писать отказывается. Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, если сотрудник с момента присвоения ему нерабочей...