Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме. В этой статье мы расскажем, как правильно рассказать и написать о "Декретном отпуске", обратив внимание начальника и HR менеджера именно на вас. Сразу оговорюсь, это только один из всей массы разборов "Как устроиться на идеальную работу?" Поэтому, пожалуйста ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, и не скупитесь на лайки...

Три года дома с ребенком — это не пробел в карьере, а период получения новых навыков. Но HR-специалисты видят по-другому: они останавливаются на датах и часто отсеивают такие резюме сразу. Разберем, как представить декретный опыт так, чтобы вас пригласили на собеседование. На составление правильного резюме уйдет 20 минут, а результат превзойдет ожидания. Главная ошибка — оставлять пустое место в опыте работы или писать просто декретный отпуск. Работодатели боятся, что вы отвыкли от рабочего ритма или потеряли профессиональные навыки...

«Добрый день. Вот уже 7 месяцев я ищу работу. На собеседовании стали спрашивать, почему такой перерыв. Как правильно отвечать?» Действительно, перерывы в работе вызывают дополнительные вопросы у рекрутера и важно уметь объяснить эти паузы. Если Вы не сможете аргументировать свой пробел или будете увиливать от ответа, то рекрутер сможет сам додумать причины. А это самое нежелательное. Что может подумать рекрутер: ▫️у кандидата есть вредные привычки (пьет, наркоман) ▫️ленив и не любит работать ▫️наверняка...