При подаче заявок на грант, документов на участие в научных конкурсах и даже при получении новой должности или звания отбор кандидатов осуществляется по ряду параметров, в том числе по индексу Хирша. А для участия в совместных международных проектах высокий индекс Хирша – это обязательное условие, поскольку отражает признание ученого научным сообществом. Наверняка вы уже знаете, что чем больше ученый или исследователь имеет публикаций в научных журналах, тем выше этот показатель. Однако это не совсем так, недостаточно просто иметь много публикаций, чтобы иметь высокий индекс Хирша...

Допустим, вы - научный работник. Как можно оценить вашу продуктивность? По количеству изобретений, которые вы сделали? По количестве проблем, которые вы решили? По карьерной лестнице, которую вы преодолели? По количеству денег, которые вы заработали своим интеллектуальным трудом? Ничего подобного. Любой яйцеголовый, как называют учёных в США, знает: для оценки научной продуктивности существует такой показатель как ИНДЕКС ХИРША. И сводится он к количеству публикаций, которые вы сделали в строго оговоренных изданиях, и количеству цитирований - ссылок на эти публикации со стороны других учёных...

Можно ли как-то быстро оценить работу учёного и определить кто работает плодотворно (а кто - не очень), не изучая все его статьи, книги, патенты и другие результаты ? Да, и для этого есть несколько подходов, самый распространённый сегодня - индекс Хирша. Введение. Конечно, сама по себе идея количественной оценки работы учёных довольно спорна. Но, с другой стороны, хоть какие-то более менее объективные критерии всё равно нужны. Так же в 2005 году подумал Хорхе Хирш - американский физик аргентинского...