Работодателю приходится делать выбор между несколькими десятками кандидатов на вакансию. Отбирают по компетенциям, по знаниям и опыту кандидата, в первую очередь, если требуется опытный специалист. Так же работодатель отбирает кандидатов по личностных характеристикам, ценностям, целям и т.п. Служба безопасности может проверять на наличие/отсутствие судимостей, нарушений и прочего. А задача работодателя на этапе собеседования так же отфильтровать неблагонадежных соискателей, склонных к нарушениям...

Зачастую, перед заключением договора и оплатой какого-то товара или услуги, мы заходим в интернет, читать отзывы. Но отзывы дают нам не объективную оценку, так как в основном там пишут негатив, когда хотят высказаться. Для более объективной оценки многие компании проверяют друг друга с помощью специальных сервисов по проверке контрагентов, что-то вроде СПАРК или Контур.Фокус. Но к сожалению, они платные. И что они делают, так это зачастую просто собирают информацию и показывают вам в удобном наглядном виде...