Увольнение сотрудника может стать стрессом даже для опытного руководителя. В этот момент важно подобрать нужные слова, обосновать свою позицию и экологично расстаться с работником. Рассказываем, как правильно сообщать об увольнении, чтобы репутация работодателя не пострадала. Увольнять или нет? Проанализировать абсолютно все качества сотрудника при найме невозможно. Многое может вскрыться уже после того, как работник приступит к обязанностям. Причиной увольнения могут стать: конфликтность, невнимательность, безынициативность и другие особенности поведения человека...

Увольнение — это не просто процесс, это эмоциональная битва. Звучит громко, но это правда. Эта тема заставляет сосуды трещать, а чувства бурлить. Я знаю это на своём опыте: увольнение часто становится самой болезненной задачей для руководителя. Почему? Да потому что мы, люди, привыкли тянуть, откладывать, жевать свои страхи и сомнения, вместо того чтобы просто признать: "Этот человек больше не должен быть в команде". Чем дольше мы держим рядом тех сотрудников, кто тянет энергию, тем меньше у нас сил...