Увольнение «по статье» пугает сильнее всего, и именно на этом страхе работодатель проводит его с нарушениями, рассчитывая, что человек не станет спорить. Пятнадцать лет я готовила такие увольнения и знаю, как часто за грозной формулировкой скрывается несоблюдённая процедура. Правило простое. Уволить за проступок можно только при доказанном нарушении и строго по процедуре: с письменным объяснением работника, приказом и соблюдением сроков. Нарушение любого шага этой процедуры делает увольнение оспоримым, даже если проступок был...