Разбираем с экспертами одну из самых сложных и спорных процедур в трудовом праве. Читайте, как увольняют по статье «утрата доверия», какие ошибки допускают и почему стараются лишний раз не ввязываться в эту историю. В Трудовом кодексе вопрос «утраты доверия» регулирует ст. 81 (п. 7 ч. 1). Текст довольно обтекаемый — сказано, что статья применяется, если виновные действия совершил работник, «непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»...

Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...