Несмотря на то, что власти страны призвали работодателей избежать сокращений и уменьшений зарплаты, некоторых сотрудников все же отправили в отпуск за свой счет на все время карантина или вовсе попросили «по собственному желанию», чтобы как-то оптимизировать расходы и пережить этот непростой период. И что же делать работникам в этой ситуации? Разумно ли искать новую работу прямо сейчас? И насколько реально в данный момент найти что-то достойное? Passion.ru разбирался вместе с экспертом, карьерным консультантом и профориентологом...

Во время первой волны коронавируса было непонятно, как быть с сотрудниками в период карантина. Сейчас мы все затаили дыхание в надежде, что второй волны не будет. Но если вдруг случится, мы хотя бы можем ориентироваться на судебную практику...

#кадродел_кадровикам Было много заявлений о том, что увольнение в карантин запрещено. Разберёмся, что разрешено и что запрещено с точки зрения закона. Общий порядок действий при увольнении работника Вообще-то все ограничения, связанные с увольнением в период карантина, имеют чисто технический, а не законодательный характер. На законодательном уровне никаких запретов на увольнение работников по инициативе работодателя нет, была бы соблюдена процедура. Другое дело, как её соблюсти в условиях, когда весь отдел кадров и все работники сидят по домам...