Причин для увольнения множество, но иногда разорвать трудовые отношения человека вынуждают проблемы со здоровьем, и решение принимается на основании медицинских показателей. «Сфера» разбирается, какие правила увольнения нужно соблюсти, чтобы избежать похода в суд. Увольнение с работы по состоянию здоровья Увольнение человека из-за ухудшения его самочувствия прописано в ч. 1 п. 5 ст. 83 ТК РФ. Впрочем, есть нюансы: разорвать трудовой договор можно лишь в случае полной потери дееспособности. Этот статус, в свою очередь, необходимо подкрепить медицинской справкой...

Ни один человек не может дать гарантии, что он не будет здоров. Как бы человек не заботился о своём физическом состоянии, он может заболеть. Это касается и рабочих ситуаций. Любые работники могут заболеть или столкнуться с непредвиденными сложностями. И эти сложности могут сделать работника неспособным к физическому или умственному труду. Тогда встаёт вопрос о том, что нужно увольняться. Правовые нормы Существуют правовые документы. Благодаря им человека можно уволить. Основанием для увольнения является неспособность работником осуществлять рабочую деятельность...