Обычно при приеме на работу, устанавливается испытательный срок. Исключения составляют следующие категории работников: беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности, работники, вступившие в должность в порядке перевода, лица, прошедший специальный конкурс или отбор. Если случилось так, что в период испытательного срока, вы понимаете, что это не совсем та компания, в которой вы хотите работать...

Работник, который находится на испытательном сроке, хочет уволиться. Ему нужно предупредить об этом работодателя за три рабочих или календарных дня? Если в период испытательного срока работник посчитает, что предложенная работа не является подходящей для него, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три календарных дня. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит соответствующее заявление от сотрудника...