Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...