В быстром мире трудоустройства нередко случается, что вы оказываетесь на работе, которая не соответствует вашим ожиданиям или амбициям. Возможно, вы были взволнованы перспективой начать новую работу, но вскоре осознали, что это не тот путь, который вам подходит. Это осознание может быть обескураживающим и вызвать вопрос: "Стоит ли стыдиться уволиться всего через неделю после начала новой работы?" В этой статье мы рассмотрим эту тему и разъясним, действительно ли это что-то стыдное. Успей подписаться...

Сотрудник устроился на работу 13 июня, был оформлен трудовой договор. Но в первый же день работы по личным причинам он подал заявление об увольнении с 14 июня. Однако работодатель потребовал отработать 2 недели. Законно ли это? В ситуации разбирался Минтруд. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Это правило не действует в следующих случаях: · если работник и работодатель договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении...