Реальность такова, что львиная доля трудоспособных граждан РФ в настоящее время работает неофициально, без заключения трудового договора. А следовательно, эта категория работников не защищена Трудовым кодексом от любого произвола со стороны работодателей. Нередки случаи невыплаты зарплат и премий, не оплачиваются больничные и т.д. Увольнение с неофициальной работы тоже может обернуться для работника аналогичными неприятностями. Какова процедура увольнения при отсутствии трудового договора – разбираемся...

У каждого человека могут быть свои причины для увольнения, но есть важные аспекты этой процедуры, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и уволил вас? **Как правильно уволиться с работы?** Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение — это простой процесс, который можно разделить на несколько этапов: 1. Подача заявления об увольнении в отдел кадров или приёмную начальства...