Работодателю проще всего расставаться с работниками по инициативе самих работников, поэтому, в большинстве случаев, такие предложения и поступают работникам. Однако, при банкротстве работник согласившись уволиться по своей инициативе теряет множество преференций. Но и работая в организации, находящееся на стадии банкротства, есть риск не получить заработную плату. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников...

Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами: При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения. Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц...