По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом), начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может написать и отправить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию как в период отпуска, так и в период временной нетрудоспособности. Отзыв из отпуска для этого не требуется. Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности установлен для работодателя...

Уволить работника по инициативе работодателя в период его официального нахождения на больничном не могут. Законом это запрещено. Совсем по другому дело обстоит, когда сам работник желает уволиться в период временной нетрудоспособности. Обратите внимание: Закон запрещает увольнять работника, который регулярно выходит на больничный. По собственной инициативе работодатель может уволить работника в период нахождения на больничном только при ликвидации предприятия и по соглашению сторон. Ещё увольнение возможно по истечении срока действия срочного трудового соглашения...