Когда ко мне на консультацию приходит человек с вопросом «увольняться по собственному или ждать, пока уволят по статье», почти всегда за этим стоит не абстрактная юридическая дилемма, а очень конкретное давление работодателя. Руководитель уже дал понять, что видеть сотрудника в офисе больше не хочет, кадровик мягко намекает: напишите заявление «по собственному», так для вас будет лучше и спокойнее. Работник колеблется: сохранить репутацию любой ценой или попытаться отстоять свои права, рискуя конфликтом и увольнением «по статье»...