Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Нет ни одной работы, которая длилась бы всю жизнь. Иногда две стороны понимают: трудовые отношения себя исчерпали и их нужно прекратить. Как правильно увольняться и почему важно уйти красиво и с минимальными потерями — рассказываем в статье. Виды увольнения Существует три способа расторжения трудового договора: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон и по инициативе компании. Они имеют свои особенности, которые лучше узнать до момента подписания документов. Как уволиться по собственному...