Ни один человек не может дать гарантии, что он не будет здоров. Как бы человек не заботился о своём физическом состоянии, он может заболеть. Это касается и рабочих ситуаций. Любые работники могут заболеть или столкнуться с непредвиденными сложностями. И эти сложности могут сделать работника неспособным к физическому или умственному труду. Тогда встаёт вопрос о том, что нужно увольняться. Правовые нормы Существуют правовые документы. Благодаря им человека можно уволить. Основанием для увольнения является неспособность работником осуществлять рабочую деятельность...

Согласно ст. 80 ТК РФ, стандартный срок отработки при увольнении — 14 дней. Однако если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, отработка не требуется (на основании ст. 73, 77, 83 ТК РФ). Ключевые условия: ✔️ Наличие медицинского заключения (форма №027/у или справка ВКК). ✔️ Работа угрожает здоровью или противопоказана по состоянию организма. ✔️ Работодатель не может перевести сотрудника на легкий труд. Шаг 1. Пройдите медкомиссию Шаг 2. Напишите заявление об увольнении Директору ООО "Компания" Иванову И.И. от Петрова П.П.Заявление В связи с ухудшением состояния здоровья и на основании медицинского заключения №123 от 10...