На первый взгляд всем (причем это относится как к работникам, так и к работодателям), что увольнение по инициативе работника (а в обиходе это называется «увольнение по собственному желанию») – вещь простая и не вызывает больших проблем у сторон трудового правоотношения. Однако это далеко не так, что мы и попытаемся показать в нескольких статьях, посвященных этому вопросу. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок...

Рассказываем, в каких случаях можно уволиться без отработки и как сократить ее срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. За это время компания сможет найти сотрудника и перестроить рабочие процессы таким образом, чтобы минимизировать потери. В этот период работник может передумать и отозвать заявление. Но есть случаи, когда отработка не нужна или ее время можно сократить....