Иногда наступает момент, когда сотрудник и работодатель решают прекратить трудовые отношения. Причин для увольнения может быть множество, но в любой ситуации стороны должны помнить о правах друг друга и соблюдать их. О том, как правильно уволиться с работы, читайте в материале «Известий». Увольнение представляет собой полное прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и организацией. Основания для этого перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. К распространенным причинам увольнения относятся:...

На первый взгляд всем (причем это относится как к работникам, так и к работодателям), что увольнение по инициативе работника (а в обиходе это называется «увольнение по собственному желанию») – вещь простая и не вызывает больших проблем у сторон трудового правоотношения. Однако это далеко не так, что мы и попытаемся показать в нескольких статьях, посвященных этому вопросу. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок...