Здравствуйте, дорогие читатели! Продолжим тему увольнений. Часто слышу вопрос от кандидатов можно ли уйти, не отрабатывая 2 недели? Давайте посмотрим, что нам говорит трудовой кодекс. Сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 дней. По договоренности с работодателем работник может уйти одним днем или договориться на определенный срок. Кто по закону может уйти раньше или не отрабатывать совсем? Если у Вас какой-то из перечисленных выше случаев, то в заявлении обязательно укажите не только дату увольнения, но и причину...

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше...