Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021 Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный? Уволить первым днем, когда он выйдет на работу. Увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако эти периоды, как и любые другие, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ст...
Уволить работника по инициативе работодателя в период его официального нахождения на больничном не могут. Законом это запрещено. Совсем по другому дело обстоит, когда сам работник желает уволиться в период временной нетрудоспособности. Обратите внимание: Закон запрещает увольнять работника, который регулярно выходит на больничный. По собственной инициативе работодатель может уволить работника в период нахождения на больничном только при ликвидации предприятия и по соглашению сторон. Ещё увольнение возможно по истечении срока действия срочного трудового соглашения...