Осталось около трёх недель до главного праздника всех первоклашек в этом учебном году. И чем меньше времени остаётся, тем больше в социальных сетях я натыкаюсь на объявления о вакансиях в школе. Например, в одной из школ Крыма, сразу открыто 9 следующих вакансий: учитель математики, истории, начальных классов, технологии (мальчики), (девочки), физической культуры, физики, лаборант, библиотекарь и психолог. А чуть ниже приписка: «Совместные выезды и праздники! Высокие результаты! Горы, море! Работать и жить здесь очень комфортно и интересно!»...

На первый взгляд всем (причем это относится как к работникам, так и к работодателям), что увольнение по инициативе работника (а в обиходе это называется «увольнение по собственному желанию») – вещь простая и не вызывает больших проблем у сторон трудового правоотношения. Однако это далеко не так, что мы и попытаемся показать в нескольких статьях, посвященных этому вопросу. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок...