В действующем законодательстве понятие "отработка" не существует. Согласно правилам Трудового кодекса РФ, гражданин, который решил уволиться, должен в обязательном порядке уведомить своего нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней. Работодатель в это время занимается поиском нового работника. А сотрудник ищет новую работу, но в то же время он может передумать и отозвать заявление, если ещё не приглашён новый кандидат. Законодательством предусмотрены моменты, когда работник вправе расторгнуть договор в день подачи заявления, даже без согласия работодателя: 1...

Здравствуйте, дорогие читатели! Продолжим тему увольнений. Часто слышу вопрос от кандидатов можно ли уйти, не отрабатывая 2 недели? Давайте посмотрим, что нам говорит трудовой кодекс. Сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 дней. По договоренности с работодателем работник может уйти одним днем или договориться на определенный срок. Кто по закону может уйти раньше или не отрабатывать совсем? Если у Вас какой-то из перечисленных выше случаев, то в заявлении обязательно укажите не только дату увольнения, но и причину...