Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...
Рассказываем, почему после Центра занятости нужно обязательно обратиться в органы соцзащиты, в течение какого срока выплачивают пособие по безработице и что важно знать, чтобы не лишиться денег. Кто может получать пособие по безработице Пособие по безработице положено тем, кто остался без работы или впервые ее ищет. Особенность российского законодательства в том, что безработным считается только тот, кто встал на биржу труда, то есть зарегистрировался в Центре занятости населения. Это значит, что...