Увольнение - это всегда стресс, но если действовать грамотно, можно получить все положенные выплаты и избежать проблем. В статье разберём, как правильно уволиться по собственному желанию, соглашению сторон или даже из-за нарушений работодателя, чтобы не потерять деньги. По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день выплатить: ✅ Зарплату за отработанные дни. ✅ Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). ✅ Выходное пособие (если увольнение не по инициативе работника). Иван увольняется 15 октября...

Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами: При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения. Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц...