Обходной лист любят все - начиная от кадровиков и заканчивая "безопасниками". Чтобы уволиться в некоторых организациях нужно пройти целый квест с подписями. Особенно листки любят в государственных конторах. А если не буду подписывать - что тогда? Что сделают такому работнику - не уволят, не отдадут трудовую книжку или не выплатят зарплату? Ну смешно же. Трудовой кодекс не знает такого понятия как "обходной лист". Про обходной лист ничего не говорят и подзаконные акты. Да и сам смысл этого листка...

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...