Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до даты увольнения, и в полной мере отработать этот срок. Это необходимо для того, чтобы за две недели работодатель смог найти достойную замену увольняющемуся сотруднику. Тем не менее, иногда работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей на новом месте немедленно, так что отработка в две недели для него будет серьезным препятствием и помехо на новом рабочем месте. Существует несколько способов, которые позволят избежать необходимости отработки двух недель на старой работе...

Бывает такое, что тебе опостылела твоя работа, ты принимаешь решение встать, уйти и сжечь все мосты. Но вот незадача! Перед тем как уволиться, тебе нужно отработать две недели. Однако здесь есть один важный момент: понятия “отработать две недели” в трудовом законодательстве как такового нет. Статья 80 Трудового Кодекса гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть по факту работник может написать заявление перед уходом в отпуск, а после отпуска на работу не выходить...