Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до даты увольнения, и в полной мере отработать этот срок. Это необходимо для того, чтобы за две недели работодатель смог найти достойную замену увольняющемуся сотруднику. Тем не менее, иногда работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей на новом месте немедленно, так что отработка в две недели для него будет серьезным препятствием и помехо на новом рабочем месте. Существует несколько способов, которые позволят избежать необходимости отработки двух недель на старой работе...

70% сотрудников не знают, что имеют право уволиться без двухнедельной отработки. И продолжают работать, когда могли бы уже быть на новом месте. Вы получили оффер мечты. Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю. А по закону – две недели отработки. Вы думаете: придётся отказываться от оффера или нарушать закон. В этой статье разобрала, когда можно законно уволиться без отработки, как правильно оформить увольнение и какие важные нюансы нужно учитывать, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь...